家族企业在经历了重重磨难后，终于迎来了一段相对稳定且繁荣的发展时期。然而，随着企业的壮大，其所肩负的社会责任也愈发沉重。
此时的家族企业，已经在市场上树立了良好的口碑，产品不仅在国内畅销，还成功打入了国际市场。但与此同时，社会对企业在环保、劳工权益、可持续发展等方面的要求也越来越高。
“我们不能只关注利润的增长，必须要考虑企业的行为对社会和环境的影响。”小明在高层会议上严肃地说道。
为了积极响应社会的期待，家族企业首先在环保方面加大了投入。他们引进了最先进的环保设备，对生产过程中的废水、废气和废渣进行严格处理，力求将对环境的污染降到最低。
然而，这一举措却引发了一系列问题。新设备的运行需要大量的资金和专业的技术人员来维护，这使得企业的成本大幅上升。
“环保设备的维护费用太高了，我们的预算已经超支。”财务部门对此感到担忧。
同时，由于新设备的调试和工人对操作的不熟悉，生产效率也受到了一定的影响。
“这几天的产量明显下降，订单可能无法按时完成。”生产部门的负责人着急地说道。
面对这些困难，家族企业没有退缩。他们一方面加强对员工的培训，提高其操作新设备的技能；另一方面，通过优化生产流程和管理方式，努力提高生产效率，降低成本。
在劳工权益方面，家族企业决定改善员工的工作条件和福利待遇。他们增加了员工的休息时间，提高了工资水平，并为员工提供了更多的职业发展机会和培训课程。
但这也带来了新的挑战。一些部门认为员工福利的提高增加了企业的负担，影响了部门的绩效。
“我们部门的成本因为员工福利的增加而上升，业绩考核压力很大。”
同时，由于职业发展通道的拓宽，内部的竞争也变得更加激烈，部分员工出现了焦虑和压力过大的情况。
“这么多人竞争一个晋升机会，我感觉自己希望渺茫。”
为了解决这些问题，家族企业加强了内部的沟通和协调，向各个部门解释员工福利提升对企业长期发展的重要性。同时，建立了更加公平、透明的绩效考核和晋升机制，缓解员工的压力。
在可持续发展方面，家族企业开始探索新的商业模式和发展路径。他们投资研发可再生能源技术，试图减少对传统能源的依赖；同时，积极参与社会公益事业，支持教育、医疗和扶贫项目。
但在可再生能源技术的研发过程中，遇到了技术瓶颈和资金短缺的问题。