“我们要营造一个鼓励创新的氛围，让每个人都能为企业的发展贡献智慧。”董事长在内部会议上强调创新的重要性。
然而，创新意味着风险和不确定性。一些创新项目在投入大量资源后，未能取得预期的成果，甚至以失败告终。
“这个创新项目失败了，损失了不少资金和时间，大家的士气受到了很大的打击。”负责创新项目的经理感到十分沮丧。
同时，家族企业内部也出现了对创新的质疑声，一些保守派认为应该专注于现有的业务，避免过度冒险。
“创新的风险太大了，我们不能为了创新而创新，把企业的根基都搭进去。”保守派的观点在内部引起了激烈的争论。
面对创新的困境和内部的分歧，家族企业的高层们决定坚定地支持创新。他们通过举办创新成果分享会，表彰成功的创新项目和团队，激发员工的创新热情。
同时，建立了完善的风险评估和管理机制，降低创新的风险。
经过一段时间的努力，家族企业终于在创新方面取得了突破，推出了一项具有行业颠覆性的新技术和新商业模式。
“我们的创新成果终于出来了，这将改变整个行业的游戏规则。”创新团队成员们兴奋地欢呼起来。
然而，新技术和新商业模式的推广并非易事。行业内的既得利益者们为了维护自己的地位，对家族企业的创新进行抵制和抹黑。
“他们到处散布谣言，说我们的新技术不安全、不可靠，这对我们的推广造成了很大的阻碍。”公关部门为应对负面舆论忙得焦头烂额。
同时，客户对新技术和新商业模式的接受也需要一个过程，市场教育的成本高昂。
“要让客户理解和接受我们的创新，需要投入大量的人力和物力进行宣传和培训。”市场推广团队深感任务艰巨。
面对外界的抵制和客户的疑虑，家族企业一方面加强公关工作，通过召开新闻发布会、发布权威检测报告等方式，澄清事实，消除负面影响。
另一方面，组建专业的培训团队，深入客户群体，进行面对面的讲解和演示，让客户亲身体验新技术和新商业模式的优势。
经过艰苦的努力，家族企业的创新终于得到了市场的认可和接受，市场份额逐渐回升，品牌形象也得到了进一步的提升。