“大家要尽快熟悉这些新工具，克服远程办公的困难，保证工作顺利进行。”IT 部门全力支持远程办公的推进。
为了缓解员工的心理压力，企业组织了线上的心理健康讲座和辅导活动，关心员工的生活状况，为困难员工提供帮助。
“在这个特殊时期，我们要让员工感受到企业的温暖和关怀。”人力资源部门努力营造良好的企业氛围。
经过一段时间的努力，企业的生产和运营逐渐恢复了正常，客户的满意度也有所提升。然而，新的问题又接踵而至。
随着疫情的持续，市场需求发生了根本性的变化。消费者的消费观念更加谨慎，对产品的性价比和健康环保属性提出了更高的要求。
“我们的产品好像已经不符合市场的需求了，必须尽快进行调整。”市场调研人员的报告让高层们意识到了问题的严重性。
为了适应市场需求的变化，研发部门迅速行动起来，投入大量资源进行产品的优化和创新。但由于时间紧迫，研发过程中遇到了诸多技术难题。
“这个新的设计方案在实验阶段总是出现问题，要达到预期的效果还需要更多的时间和尝试。”研发人员们夜以继日地攻克技术难关。
同时，企业的资金状况也因为疫情的影响变得紧张起来。之前为了维持生产和运营，已经投入了大量的资金，而新产品的研发和市场推广又需要进一步的资金支持。
“账上的资金越来越少，如果不能尽快解决资金问题，企业的运转将难以为继。”财务总监的脸色愈发凝重。
为了筹集资金，企业一方面与银行协商贷款事宜，另一方面考虑引入战略投资者。但在这个经济形势不明朗的时期，银行对贷款审批十分谨慎，战略投资者也对企业的前景持观望态度。
“银行那边还没有给出明确的答复，投资者也在犹豫，我们得想想其他办法。”融资团队的成员们倍感压力。
在这个关键时刻，家族企业决定开源节流，一方面优化内部管理流程，降低运营成本；另一方面积极拓展新的市场和客户群体，增加收入来源。
“每一个环节都要精打细算，能节省的地方一定要节省。同时，要主动出击，寻找新的商机。”高层们对全体员工提出了要求。