家族企业在积极履行社会责任的同时，其目光逐渐投向了更广阔的全球市场。他们深知，要想在未来的竞争中立于不败之地，必须拥有全球视野和战略布局。
“我们不能局限于国内，全球各地都有巨大的商机和发展空间，我们要勇敢地走出去。”董事长在战略规划会议上充满激情地说道。
企业首先对全球市场进行了深入的调研和分析，了解不同地区的市场需求、消费习惯和竞争态势。
“每个国家和地区都有其独特的特点，我们必须精准定位，才能找到适合我们的切入点。”市场调研团队夜以继日地工作，收集和整理大量的数据。然而，全球市场的复杂性远远超出了他们的预期，不同国家的法律法规、文化差异和贸易壁垒等问题给调研工作带来了巨大的困难。
“这需要我们有更深入的了解和更灵活的应对策略。”团队成员们不断调整调研方法，与当地的专业机构合作，力求获取最准确和最有价值的信息。
在确定了目标市场后，企业开始着手建立本地化的团队和销售网络。他们在重要的市场区域设立分公司和办事处，招聘当地的人才，以更好地适应当地市场。
“本地团队能够更好地理解当地客户的需求，与当地的合作伙伴建立紧密的关系。”负责国际业务拓展的经理积极与当地的招聘机构合作，筛选合适的人才。但组建本地化团队并非一帆风顺，文化融合和管理模式的差异成为了突出的问题。
“我们要尊重当地的文化和管理习惯，同时也要将我们的企业价值观传递给他们。”企业通过组织文化培训和交流活动，促进不同文化背景的员工之间的理解和合作。
同时，企业加大了对研发的国际合作投入。他们与全球顶尖的科研机构和高校建立合作关系，共同开展前沿技术的研究和开发。
“通过国际合作，我们能够获取最先进的技术和创新理念，提升我们的研发实力。”研发部门积极参与国际学术会议和技术交流活动，寻找合作机会。然而，国际合作中存在着知识产权保护、技术转移和合作成果分配等一系列复杂的问题。