在推进跨界融合的过程中，企业还遭遇了资源分配不均和部门之间协调不畅的问题。“各个部门都在争取资源支持自己的跨界项目，导致资源紧张，而且部门之间的配合也不够默契。”管理层意识到，需要建立一个更加高效的资源调配和协调机制。
家族企业在跨界融合的道路上磕磕绊绊，但他们并没有退缩。
“我们要从失败中吸取教训，不断调整策略，坚定地走下去。”董事长鼓励大家保持信心。
企业加强了与合作方的沟通和信任建设，通过坦诚的交流和共同的目标设定，逐渐化解了技术路线和项目进度上的分歧。加大了对员工的技术培训和激励力度，提高他们对新技术的接受和应用能力。深入研究文化内涵，尊重合作方的创意理念，通过多次头脑风暴和市场调研，找到了文化融合的最佳方式。建立了严格的金融风险控制体系，加强与金融监管部门的沟通，确保跨界金融合作的合规与安全。优化了内部的资源调配和协调机制，成立了专门的跨界融合项目管理办公室，统筹协调各个项目的资源和进度。
经过一系列的努力和调整，企业在跨界融合方面逐渐取得了突破。
与科技公司合作开发的智能生产管理系统成功上线，显着提高了生产效率和质量控制水平。与文化机构打造的品牌推广活动获得了巨大成功，提升了企业的品牌知名度和美誉度。与金融行业的合作项目为企业带来了新的融资渠道和资金支持。
然而，跨界融合是一个不断演进和创新的领域，企业深知不能有丝毫的懈怠。
“我们要保持敏锐的市场洞察力，不断探索新的跨界合作机会，为企业的发展注入持续的动力。”董事长带领着家族企业在跨界融合的新征程上继续奋勇前行……