家族企业在战略合作中初尝甜头后，深刻认识到创新是企业保持竞争力和持续发展的源泉。于是，他们决定加大创新驱动的力度，开启新的发展篇章。
“创新是企业的灵魂，我们要在各个领域持续发力，引领行业的发展潮流。”董事长在创新动员大会上激情洋溢地说道。
然而，创新的道路充满了艰辛和挑战。首先，创新需要大量的资金投入，而企业在经历了一系列的变革和合作后，资金链已经相对紧张。
“研发新的产品、技术和服务都需要巨额资金，如何在保证企业正常运营的前提下，筹集足够的创新资金，是我们面临的首要难题。”财务部门的负责人看着财务报表，忧心忡忡。
同时，创新人才的短缺也是一个严重的问题。市场上优秀的创新人才供不应求，企业难以吸引到顶尖的创新人才加盟。
“我们需要的是具有前沿视野和创新思维的人才，但是这样的人才往往被大型企业和高科技公司所吸引，我们在人才竞争中处于劣势。”人力资源部门在招聘过程中屡屡碰壁。
此外，创新的风险极高，很多创新项目可能在投入大量资源后依然无法取得预期的成果。
“每一个创新项目都是一场赌博，我们可能投入了大量的时间、精力和资金，最终却以失败告终，如何降低创新风险，提高创新成功率，是我们必须思考的问题。”研发部门在面对一次次的实验失败时，压力巨大。
而且，企业内部的创新文化和机制还不够完善，员工的创新积极性和创造力没有得到充分的激发。