而且，如何与高校、科研机构等外部力量建立有效的合作机制，实现资源共享和协同创新，也是一个重要的挑战。
“高校和科研机构在量子科技的基础研究方面具有优势，但企业和学术机构之间往往存在文化和目标的差异，合作过程中可能会出现沟通不畅、利益分配不均等问题。”合作拓展部门的经理焦虑不已。
家族企业深知量子科技融合的重要性和艰巨性，决定迎难而上，积极应对这些挑战。
“量子科技是企业未来的希望之光，再大的困难我们也要克服。”董事长的话语激励着每一位员工。
企业制定了极具吸引力的人才招募计划，不仅提供高薪和优厚的福利，还为人才提供广阔的科研自主权和职业发展空间。与国内外知名高校和科研机构建立联合培养机制，选拔优秀的青年人才进行定向培养。同时，在企业内部营造浓厚的学术氛围和创新文化，吸引量子科技领域的顶尖人才加盟。
投入大量资金购置先进的量子科技实验设备，并建立专业的设备维护团队，确保设备的正常运行和性能优化。与设备供应商建立长期战略合作关系，及时获取最新的设备信息和技术支持。同时，积极参与国际量子科技设备的研发合作项目，提升自身在设备领域的话语权。
成立专门的量子科技应用研究小组，对各个潜在应用领域进行深入的市场调研和技术评估。结合企业的核心业务和市场需求，制定多套备选方案，并通过专家论证和模拟实验等方式，筛选出最具潜力和可行性的应用方向。建立动态的评估机制，随时根据技术发展和市场变化调整战略。
积极与高校、科研机构开展产学研合作项目，共同设立研发课题和实验室。建立清晰明确的合作协议，规范双方的权利和义务，确保合作的顺利进行。定期组织交流活动和联合研讨会，促进知识共享和思维碰撞。设立专门的合作管理部门，负责协调各方资源和解决合作中出现的问题。
经过一段时间的努力，企业在量子科技融合方面取得了一定的突破。
成功引进了一批国际知名的量子科技专家，组建了一支高水平的研发团队。
部分先进的量子科技实验设备投入使用，为科研工作提供了有力支撑。