高昌盛压下心中这些思绪，看向新老板云清，目光中透着认真与期待，说道：“老板，我准备好了。”
云清目光专注地看着高昌盛，语气平和却又透着认真劲儿问道：“高经理，我要先和你说一下你的工作内容，不过在此之前，我想先听听你觉得你的工作内容是什么？也就是说，你认为自己能帮我做些什么呢？”
高昌盛听了这话，微微低下头，沉吟了一会儿，随后缓缓开口说道：“1，我觉得首要的工作就是保证这16家店铺的整体运营能够平稳有序。我会定期去各个店铺巡查，查看店内的设施设备是否完好、正常使用，员工们的工作状态怎么样，及时发现并解决可能出现的各类小问题，避免它们演变成影响店铺生意的大麻烦。比如之前皇冠店有段时间按摩床不太舒服，顾客反馈不太好，我就是通过日常巡查发现的，及时安排更换，后面顾客满意度就又提上去了。”
他顿了顿，接着说道：“同时，我还会关注各店的服务质量，督促按摩师们不断提升按摩技艺，毕竟咱们这是盲人按摩店，技术是核心竞争力呀。我会组织定期的内部培训、交流活动，让手艺好的师傅分享经验，大家互相学习，共同进步。另外，也会根据顾客的意见和建议来调整、优化服务项目，确保咱们的服务能一直贴合顾客的需求，吸引更多的客源。”
高昌盛越说越有条理，眼神也越发坚定，继续阐述着自己的想法：“2，我也会重点把控店铺的业绩情况。每个月、每个季度都制定合理的营业目标，然后根据各店的实际情况进行分解，带着店长们一起想办法去达成目标。像是分析不同时间段、不同区域店铺的客流量特点，针对性地推出一些优惠活动、营销方案来提高营业额。而且，我会密切留意同行的动态，学习人家好的经营模式，再结合咱们自身的优势，做出相应的调整和改进，让咱们的店铺始终在市场中保持竞争力。”
“3，人员管理方面也不能松懈。协调好各店店长之间的关系，让大家心往一处想，劲往一处使。对于员工的招聘、考核、晋升等环节严格把关，挖掘有潜力的新人，给他们提供成长的机会，同时激励老员工不断进步，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，只有这样，咱们这16家店才能像一个紧密的整体一样，不断向前发展。”
高昌盛说完，目光中带着一丝期待，看向云清，想听听她对自己这些想法的看法。
“挺好的，不要做太多的形式主义让员工太累，饱满的工作热情是好服务的基础，培训是好事，但是针对手法差的，如果按的好就不用增加培训时间，财务部门监管严格一些，我不希望公司的钱挪作他用，每一笔支出要有合理的去向。”云清深吸一口气，“我准备一下劳动合同，你先坐会。”