钟志远作为资深HRD，自然十分看重人力资源。
人力资源可是大事，企业的一切最终都落实在人身上。
印红梅一头乌黑长发，面白唇红，长相亲和，她带了一叠简历过来。
钟志远一边询问她在工资、绩效考核方面的工作进展，一边翻看简历。
“全厂上下对工资都十分满意，还没听到负面反馈。绩效考核按您的要求，都做了绩效面谈，面谈还真有用，员工说出许多困惑和建议。”印红梅说着，将几张纸给钟志远，“您看，这些是员工的一些想法。”
钟志远接过来看过，交给田甜，笑道：“智慧在民间。”
田甜接过，展开来看。
“服装顾问情况么样了？”钟志远问。
“陆续有二十多名在美玲店接受培训，名称变了，学习的内容也多了。”
印红梅汇报道，有点感慨。以前叫营业员，钟志远叫服装顾问。
“这是肯定的，她们要指导客人穿搭嘛。”
钟志远说着，意外地看到了鲁明达的简历，他停在那里，马上浮现出那个身体壮实，皮肤黝黑，目光犀利的平头男。
他拿起简历，仔细地看。
母亲失明，父亲伤残，没有兄弟姐妹，独子一个，这够惨的。
钟志远看着简历，慨叹不已。
为什么不在国企继续干？遇到什么不顺心的事？还是看中了这边的高工资？
鲁明达在他心里，是侠士般的存在。
他决定去他家看看。
钟志远走出田甜的办公室，先去财务部，让朱红霞给田甜发红包。
朱红霞疑问：“为什么啊？”
“‘7C’落实有力，嘉奖1000元。”
钟志远照着鲁明达简历上填写的地址，买了些糕点就找上门去了。
航运公司靠河，钟志远打着伞，沿着滨江路一直往东，从东河大桥的桥洞里走出，上坡走了一段泥泞路，拐进一个山坡，就到了航运公司的家属区。
黄泥墙，柴禾间，烂泥巴路，山上野草丛生。无一不述说着这里的贫穷。
曾经发达的水运在八十年代随着河水的枯竭，濒临消亡。
钟志远问了两家人，才找到鲁明达家。
他敲响了门。
门里一阵摩挲，门打开，是一个中年妇女，皮肤粗糙，却并不显老，只是苍白的脸。一双不聚焦的眼睛，混浊发白，茫然地直视前方，问：“哪个？”
这是鲁明达妈妈了，钟志远心想。
“伯母，我是鲁明达的朋友，我来看他。”
“噢，明达的朋友啊，你进来坐吧，他还没回来。”