白珍从小受到的家教，在工作后，蓝月常叮嘱她，不要和人冲突。领导让你做什么，就说好。不要得罪人，多帮助别人也就是给自己方便。多积福，让别人喜欢你。
因此白珍在工作后那几年，常常成为了救火员。很多事情她都任劳任怨，当牛做马去做了。她并不知道怎么争取自己的权益，也不懂得和别人谈条件。
直到工作三四年后，她看到了和她同个级别的策划同事，自己主动交了个晋升面谈表给秘书，当时白珍在秘书那里看到表格很奇怪。她并没有听说部门有晋升加薪的事情。
然而秘书告诉她，这是那个同事自己主动找领导谈的。现在都要主动，你想要等着领导发现你的优秀吗？他们公司在深圳有一万多员工，领导哪里有空特别关注哪个员工。除非是关系户，或者是特别突出，不可或缺的员工，可能领导才会特别关注。
白珍觉得也很有道理。她学到了一课。不久，看到那个同事主动争取晋升没有获批，但是领导批准了他薪资提高一级，增加了六七百一个月。她也很羡慕。
在她的项目出了成绩后，她也主动去和领导谈加薪，领导非常爽快就同意了，白珍那刻感觉原来要求加薪这么容易，一下子就可以每个月多了一千左右收入了。
慢慢地，她就明白了在职场中要自己主动争取，不要做老好人。在她刚做策划的时候u，遇到了一件事也给她留下很深的印象。
当时她还只是策划助理，还不能自己独立策划地产项目。她都是跟着主策或策划经理操作项目，他们会分她一点佣金。
她不光要协助策划项目的事情，很多时候双休日、节假日的值班都是她去。其他的人同事都是正常双休。当时她安慰自己，自己是个新人，又年轻，要多学习。她那几年很少有假期。基本都在公司或售楼处。
部门当时没有秘书，一些秘书的活也让她处理。事业部总经理的讲话稿、部门的战略规划等工作，都分配给她。她经常白天在项目，到了晚上还要加班写东西。很多本来不是她的活也落给了她。
几天后，事业部总经理要和领导汇报部门的发展方向。就来找她那个战略发展规划写好了没有？白珍说这几天都出去开发商那里开会去了，晚上回来还要写报告，没有时间写。
领导很生气说：“我交代你做的事情，你怎么不好好做。这样的话，项目的事情你可以少跟一些。”
白珍当时还说了一句：“我是策划助理，不是总经理助理，那些不是专业的事情，我不想做。”