白珍问，那他们有没有推广个人养老金账户开通？白梅说，那倒没有，没有销售推广，就只是教插花。
随后白梅聊起来，她最近工作很忙，研究生复试的复习她都没有空看书。他们公司最近又在做方案，准备要对售后、分公司、厂方进行裁员。
白梅抱怨说，公司的活最近比较多，她忙不赢，回家太累，都没有精力看书了，也看不进去。她最近都比较焦虑，很担心。复试包括了政治考试，还有和教授面试，占比比较重的是面试，估计占90%。政治考试可能只占10%。看来起到决定作用的还是面试的教授。
白珍安慰她还是放轻松，平常心，劳逸结合，相信自己的 综合实力。看他们公司这样老是裁员也不是个办法，如果没有新的业务，或新的利润增长点，裁员还是难逃亏损。很容易把核心团队的核心人员也误裁了。而且真的有能力的人可能也会因此先找退路了。
白梅说确实也是，他们做下属的也很为难。因为之前的领导比较有市场敏感度，他们公司当时投资什么项目都是赚钱的。去年那个老总跳槽了，他们换了一个新来的老总，这个人投什么项目都是亏损的，只有一两个项目盈利。他们公司现在就是靠盈利的几个项目补贴其他亏损的项目。
白珍想了下，跟她说，按照他们公司这样的情况，她如果真的读研究生了，感觉变数还是挺大的。如果到时候还没读完，遇到了裁员怎么办？
白梅发了个很无奈的表情，然后说，那也没办法，先读着吧，现在还不知道能不能考上。能录取了就读。
白珍提醒她现在的女性40岁以上就比较难找到合适的工作了，让她要谨慎。白梅会所如果到了那一步，就只能顺其自然。如果读了研究生，在这个行业也会容易找工作一些。
但白珍心里并不这么想，她认为现在职场确实太卷了。她今天看了个文章，是一个44岁的女性，他们公司裁员，她虽然工作了20年左右，还是被裁员了。她之前的劳动合同多次和公司旗下的不同子公司续约，虽然在一个集团里做了20年，但其实不是固定期限的劳动合同。
她被裁的时候也获得了一些补偿金，可是面对之后的生活，也就是杯水车薪。她当时找了好几个月工作，没有人叫她面试，让她有些心灰意冷。