对于那些有异性对象的女性，她们会展开细致入微微的考察。
会留意其在日常相处中的行为模式，观察她是否会因爱情而失去自我，是否容易在关键时刻被男性的意见左右，是否具备独立思考与果断决策的能力，以防出现因个人情感因素而影响团队整体利益与发展方向的情况。
通过这样层层筛选与严格把关，力求打造出一个精明强干、理智冷静且富有凝聚力的女性领导集体，为众人在末世中的生存与发展保驾护航。
林蓓悦和苏瑶瑶深知，要确保考察过程的公正性和客观性是构建一个优质女性领导集体的关键。
首先，她们决定成立一个专门的考察小组。
这个小组的成员由不同背景、不同性格但都秉持公正态度的女性组成。
小组成员之间相互监督，避免个人偏见对考察结果产生影响。
在考察方式上，她们采用多维度评估。
一是收集日常行为数据，观察有异性对象的女性在团队日常事务处理、讨论决策过程中的表现。
例如，看她在面对不同意见，尤其是来自男性的反对意见时，是坚持自己合理的见解，还是轻易妥协。
二是设置模拟场景测试。
设计各种在末世可能遇到的危机场景，像是资源分配、丧尸突袭应对策略等情况，观察这些女性的反应。
在场景中安排男性演员扮演不同角色，有故意引导错误决策的，也有提供正确思路但比较强势的，以此来考察女性是否能够保持冷静，独立思考并做出正确判断。
而且，考察过程全程记录。无论是观察记录还是场景测试中的表现，都详细地记录下来，作为评估的依据。
同时，为了避免片面性，会邀请其他团队成员匿名提供反馈意见，综合多方面信息来最终确定该女性是否适合进入领导层。
此外，还会定期对考察小组的评估标准进行审核和更新。
根据实际情况和出现的新问题，调整考察内容和重点，确保整个考察机制能够适应不断变化的环境和团队需求，始终保持公正和客观。
在这末世的艰难处境下，林蓓悦、苏瑶瑶、白璃莹和陆清霜都清楚地意识到，尽管她们精心制定的这个以女性为主的领导层构建计划或许存在着诸多不足之处，不可能尽善尽美。
然而，回首往昔，在曾经的世界里，男性主导的领导层常常凭借所谓的“男性思维”，在资源分配、权力掌控等诸多方面对女性进行种种不公平的压榨与限制。