在资金紧张的情况下，员工们也主动提出降低工资，与公司共渡难关。
“叶总，我们相信公司一定能度过难关，愿意暂时降低工资。”一位员工代表说道。
叶萱感动不已，“谢谢大家的支持，我一定不会让大家失望的。”
经过艰苦的努力，研发部门终于成功完成了技术升级，新产品重新占据了市场优势。
“叶总，这次我们终于打了一个翻身仗。”研发主管兴奋地说道。
叶萱脸上露出了久违的笑容，但她知道这只是暂时的胜利，不能掉以轻心。
就在公司准备扩大生产规模的时候，却发现资金严重不足。
“叶总，银行贷款难度加大，而且民间融资成本太高，我们该怎么办？”融资经理说道。
叶萱决定引入战略投资者。
“这次一定要谨慎选择，不能再让那些别有用心的人有机可乘。”叶萱说道。
经过多轮谈判和筛选，终于有一家实力雄厚、信誉良好的投资公司表示愿意投资。
“叶总，他们的条件还算合理，而且能够为我们带来很多资源。”投资经理说道。
叶萱仔细研究了投资方案，最终与对方达成了合作协议。
资金到位后，公司的生产规模迅速扩大，市场份额不断提升。
但随着公司的发展，管理问题也日益凸显。
“叶总，部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，很多项目都无法按时完成。”一位高管说道。
叶萱决定对公司的管理架构进行调整。
“重新明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。”叶萱说道。
调整管理架构的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
“叶总，有些人对调整不满，工作中出现了消极抵触的情绪。”人力资源经理说道。
叶萱一方面安抚员工的情绪，一方面坚决推进改革。
“改革是为了公司的长远发展，大家要从大局出发，共同努力。”叶萱在员工大会上说。
经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，运行效率大幅提高。