叶萱咬了咬牙：“加快新产品的研发和推广速度，不能让他们一直领先。”
研发部门日夜奋战，但新产品的研发过程并不顺利，遇到了技术难题。
“叶总，这个技术难题我们短期内无法攻克，可能会影响新产品的上市时间。”研发主管说道。
叶萱决定寻求外部的技术支持：“联系行业内的专家和科研机构，不惜一切代价解决这个问题。”
经过一番努力，终于找到了一家专业的技术机构愿意提供帮助，但费用高昂。
“叶总，这笔费用会让公司的财务负担更重。”财务总监面露难色。
叶萱坚定地说：“先解决眼前的问题，只要新产品能按时推出，这些投入都是值得的。”
在解决了一个又一个的难题后，新产品终于顺利上市，并且取得了不错的市场反响。
“叶总，新产品的销售情况很好，订单量在不断增加。”销售经理兴奋地说道。
叶萱终于松了一口气：“继续加大推广力度，扩大市场份额。”
然而，就在公司业务逐渐好转的时候，合作方却提出了要对公司进行进一步的重组和整合。
“叶总，他们想调整公司的组织架构，可能会涉及到一些部门的合并和裁员。”一位高管说道。
叶萱深知这将是一场艰难的谈判：“先了解他们的具体想法和目的，再制定应对策略。”
在与合作方的谈判中，叶萱据理力争，尽量保护公司的利益和员工的权益。
“我们希望在重组的过程中，能够充分考虑公司的文化和员工的发展。”叶萱说道。
经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个相对平衡的重组方案。
“叶总，虽然过程很艰难，但总算是保住了公司的核心架构。”一位高管说道。
就在公司按照新的方案进行重组的时候，行业内突然出现了一项重大的技术突破，有可能颠覆现有的市场格局。
“叶总，这项新技术对我们的影响很大，如果不跟进，我们可能会再次落后。”研发主管说道。
叶萱立刻组织团队进行研究：“评估我们跟进这项技术的可行性和成本。”
经过深入的研究，发现要跟进这项技术需要投入大量的资金和资源。