寻找新供应商的过程并不顺利，质量、价格和交货期等问题让叶萱倍感困扰。
“叶总，新供应商的条件也不太理想。”采购经理说道。
叶萱感到压力巨大，“继续寻找，一定要找到合适的。”
在这个关键时刻，公司又被卷入了一场知识产权纠纷。
“叶总，对方指控我们侵犯了他们的专利，要求巨额赔偿。”法务经理说道。
叶萱眉头紧皱，“准备应诉，我们没做过的事情绝不会承认。”
这场官司耗费了公司大量的时间和精力，也让公司的形象再次受损。
“叶总，投资者对我们的信心越来越低，股价持续下跌。”证券事务代表说道。
叶萱深知，如果不能尽快解决这些问题，公司将面临绝境。
“叶总，有几个大客户表示要降低与我们的合作规模。”销售经理说道。
叶萱决定亲自拜访这些大客户，“王总，希望您再给我们一次机会，我们会做得更好。”
大客户态度冷淡，“叶萱，你们公司最近的状况让我很担心，我不得不谨慎考虑。”
叶萱不断地解释和承诺，终于有部分大客户暂时打消了疑虑。
然而，公司内部又出现了管理混乱的问题，部门之间的沟通不畅导致工作效率低下。
“叶总，这样下去很多项目都要延误了。”项目主管说道。
叶萱决定重新梳理公司的管理流程，“召开部门协调会议，明确职责，提高效率。”
在整顿管理的过程中，叶萱遇到了不少阻力，一些老员工对新的管理方式不适应。
“叶总，新的流程太复杂，我们很难操作。”老员工说道。
叶萱耐心地解释，“这是为了公司的长远发展，大家多磨合一下。”
经过一段时间的调整，管理问题有所改善，但公司的业绩依然没有明显提升。
“叶总，我们不能再这样坐以待毙了，得想个突破性的办法。”一位高管建议道。
叶萱陷入沉思，“大家集思广益，看看有什么创新的商业模式或者产品。”
经过多次讨论，终于提出了一个新的商业方案。
“叶总，这个方案有一定的风险，但如果成功，可能会让公司扭亏为盈。”高管说道。
叶萱权衡再三，决定冒险一试。
“那就全力以赴去做，只许成功，不许失败。”叶萱说道。
在实施新方案的过程中，遇到了技术难题和市场推广的困难。
“叶总，技术上的突破比我们想象的要难很多。”研发主管说道。
“叶总，市场对新方案的接受度不高，推广效果不佳。”市场部经理说道。
叶萱鼓励大家，“不要灰心，继续努力，一定能找到解决办法。”
就在大家为新方案焦头烂额时，叶萱又收到了一封匿名邮件……