第二百八十七章：内部管理危机
随着公司业务的迅速扩张，一些之前被掩盖的管理问题逐渐暴露出来，如部门之间的沟通不畅、职责不清、流程繁琐等，严重影响了工作效率和公司的发展。
“叶总，最近几个项目都因为部门之间的协调问题而延误了，客户很不满意。”项目经理忧心忡忡地向叶萱汇报。
叶萱皱起眉头，“立刻召集相关部门负责人开会，找出问题的根源，尽快解决。”
会议上，各部门负责人互相指责，推卸责任。
“这是你们部门的问题，没有及时提供相关数据。”
“明明是你们执行不到位，导致项目拖延。”
叶萱用力拍了一下桌子，“都别吵了！现在不是互相指责的时候，我们要共同想办法解决问题。”
经过深入讨论，发现是公司的组织架构已经无法适应业务的发展，需要进行重大调整。
“叶总，重新调整组织架构可不是一件小事，会涉及到很多人的利益，可能会引起内部动荡。”一位高管提醒道。
叶萱深知其中的风险，但为了公司的长远发展，她决定果断行动。
“我们不能因噎废食，必须要做出改变。”叶萱坚定地说。
在调整组织架构的过程中，一些员工因为岗位变动而产生不满情绪。
“叶总，我在原来的岗位干得好好的，为什么要把我调到别的部门？”有员工找到叶萱抗议。
叶萱耐心地解释，“这是为了公司的整体发展，新的岗位会给你带来更多的机会和挑战。”
但并非所有员工都能理解，部分员工甚至开始消极怠工。
“叶总，这些员工的态度严重影响了团队的氛围，我们该怎么办？”部门经理无奈地问道。
叶萱决定采取强硬措施，“对于那些不配合的员工，按照公司的规章制度进行处理。”
同时，为了稳定员工的情绪，叶萱组织了多次内部培训和沟通活动，向员工们阐述公司的发展战略和调整组织架构的必要性。
“大家要相信，公司的发展会给每一个人带来更好的未来。只要我们共同努力，就一定能够克服困难。”叶萱在培训会上说道。
然而，就在公司努力解决内部管理问题的时候，市场上出现了新的竞争对手。
“叶总，一家新成立的公司推出了与我们类似的产品，价格更低，市场份额正在被他们抢占。”市场部经理着急地说道。
叶萱感到压力倍增，“立即对他们的产品进行分析，找出我们的优势和差距，制定应对策略。”
经过调研，发现竞争对手虽然价格低，但产品质量和服务存在一定的问题。