绝对公平的晋升机制和完全贴合个人才能的职业规划。
集团人资部背后有玉牒提供技术支持，可以将员工的真正价值挖掘发挥到极致。
两相结合之后，成立仅仅十四年的寰宇集团的技术实力已经赶超了世界五百强力许多成立百年的公司。
举个最简单的例子，就拿能源行业来说，寰宇集团的潮汐发电、地热发电和风力发电已经达到了世界第一，香江受惠于寰宇集团这三项技术已经彻底摒弃了火力发电站。
而寰宇集团则靠着这三项技术彻底掌握了香江几百万居民的能源供给。
香江中环寰宇大厦最高层的董事长办公室里，孟东来真听着玉牒对旗下各个分公司业务的汇报：“老板，内陆又发函过来了。”
“说什么？”
“老调重弹，让我们在内陆招聘提供的薪资不能超过当地平均水平的十倍。”玉牒回道。
孟东来管理的寰宇最看重的只有一个，那就是人才，其他因素都得靠边站。
所以他在内陆招募人才的时候提供的薪资与香江并无区别，一百倍的工资差距，让寰宇集团将粤港澳湾的人才吸了个干干净净。
并且这种虹吸效应正在快速向更内陆的省份扩散。
现在内陆已经逐渐形成了一股新风气，那就是愿意前往香江的人才数量逐渐超过了愿意前往欧美的。
“老办法，拖着就是。”孟东来回道。
“老板，你不怕惹怒了那边，今后不让我们过去招聘了？”玉牒问道。
“玉牒，我现在的京城的户口还在吗？”孟东来问道。
“在的。”玉牒回道。
“那就对了，只要我那边额户口还在，那我就永远不会被那边拒绝。”
来香江这么多年，孟东来从来没有主动注销那边的户口，自打寰宇集团逐渐崭露头角，在内陆的投资规模越来越大，那边也从来没有让孟东来去销户。
这种默契让双方都清楚知道对方的心意，所以孟东来才敢这么肆无忌惮的吸取内陆的人才发展自身。