2014年四月五月的这段时间，孟繁岐找到了久违的，专心学习、专心研究的感觉。
没有记者，没有采访，也没有和其他无关人员的会面，整个生活的节奏沉淀了下来。
诸多应酬一概推掉，这个月孟繁岐就只做一件事，把T方法和相关应用做好。
每天就是在谷歌大脑这里，与各路技术天才讨论和交流T方法相关的内容，与各个其他部门的同事交流他们的使用情况。
在不同类型的序列任务上，需要做什么修改，有什么技巧和问题等等。
有关这篇论文应当如何写作如何规划，大家也都给孟繁岐提供了相当的帮助。群策群力，孟繁岐能感觉到这篇文章的写作水平肯定远胜自己之前的那些成果。
“我还是第一次写这种涉及、涵盖了如此之多应用方向的文章。”
孟繁岐想要改变原本论文仅关注翻译问题的弊端，囊括绝大多数技术方向进来。
这一点可以说是野心甚大。不过想法虽好，内容与方向复杂起来之后，整体的节奏和结构着实很难把握。
中午吃饭的时候，孟繁岐与最先认识的辛顿师徒三人在餐厅闲聊着。
“要不是看在你之前的技术成就上，想要调动这么多人参与进来打白工，可不是那么容易的。”
伊利亚和阿里克斯经历了从学校到公司的转变，感触颇深。
学校里找同学帮助，找教授指导，都更加纯粹一点，开口就好。
可在公司当中，就很可能会涉及利益问题。出了成果，大家怎么分？出了问题，大家责任怎么担？
你有没有权利直接指挥其他某个部门的成员？这里面的门道实在太多了。
阿里克斯和伊利亚两人比孟繁岐来得要早接近一年，在他们的经历当中，算法技术人员还是小兵团作战为主，像这次这么大的动静还是蛮少见的。
孟繁岐这一次测试T方法，就像是李云龙攻打平安县城，牵一发而动全身，各路人马都闻讯而来，帮帮场子。
“最开始谷歌大脑内部就有十个人左右，现在逐渐辐射到语音，语言翻译，文本分类，序列标注，关系判断乃至小型的问答。”
“各个方向的人都拿了你的算法模型去帮你做实验，加起来得涉及六七十人起步了。”
辛顿笑着调侃道：“就是我这个谷歌大脑主管，也没有见识过这等阵势啊！”