自己所主持的疗养院的项目被人盯上的消息，李源是知道的。
甚至在知卿找上周知白以后，房廉还抽空把他自己分析出来的关系网络给弄了一份出来，用这份关系网络给李源当例子，教他怎么做。
无论是周知白还是房廉，都习惯久了居于高位，引导他进行思考的方式也多是从上层来考虑的。
李源对自己认识很清楚——他需要有这种上层思维，但他现在只是一个初入职场的菜鸟。
这段时间为了结晶的事情，找上周知白的人数不胜数，房廉那里也没好到哪里去——都知道新上任的小子是房廉在教，那小子总不能跟自己的老师说不吧？
李源那里之前冷冷清清，一直没有人上门，所以他陷入了一个思维盲区——他以为关于这件事的特权，其他人都会找上周知白那样的人物，而不是他这个声名不显的新人。
正因如此，他在回办公室的时候，发现自己办公室门外堆砌的礼物时，表情一时有些绷不住。
“这……什么情况？”他看着快要把办公室门给堵上的礼物，问自己的秘书。
“这是今天送过来的礼物。说是他们外出旅游回来带的手信。”秘书从送来的文件堆里抬起头回答道。
也正是因为说的是给李源这个新来的同事的手信，他才没有办法拒绝，眼睁睁的看着那些人堆在办公室门口。
秘书：……
秘书表示：他也没见过这种场面。
说好的给个下马威呢？
是不是调错频道了？
“怎么会这么多？我记得咱们部门的人也没多少。”李源疑惑。
他们这个部门忙是忙，但真要换个人或者新增什么人会很麻烦。
除了背景以外，很挑能力，而且每隔一段时间就会进行工作能力考核。
为了保证工作的高效，每个人身上的工作量不仅大，还要求能够快速处理。
人数职能都是固定的，最多能找几个秘书帮忙。
当然秘书也不是一直都会待在这里，很多“二代”想要往上走之前，都会被塞过来镀个金，又或是培养一下能力。
众所周知，他们这个部门不留没能力的人。
所以即使他们部门的其他人去休假了，李源也能在他们不在的时候把人认清了。
“不只有咱们部门的，还有信息部、后勤部……”秘书翻了一下来访者登记的名单，开始给李源汇报。
“而且，他们中有不少人是亲自来的。但是你被叫过去开会，我就只能应付过去了。”秘书回答道。
如果是在其他部门，他是可以帮李源接待一下的，至少能够让这些人进办公室喝杯茶。
但他们部门不一样，每个办公室所负责的职能不一样，每一条信息都是机密，在没有提前申请的情况下不可泄露、不可相传。
李源手上可不只有疗养院一个项目，而且有周知白、房廉在，他手上的信息网可不比那些老家伙差多少。
他的办公室，在他不在的情况下根本进不去，就是秘书也得在李源自己在办公室待着的时候，才能过去汇报工作。