经过一轮简洁而有效的考核流程之后，林凡仔细地梳理和分析了新成员们的整体状况，他敏锐地发现，这些新成员大体上能够清晰地划分为两大类。
其中一类成员，他们自身具备相当过硬的个人技术水平，对于机关术的原理理解深刻，在慧码的编写与运用上也有着较高的造诣。然而，以往由于长期受到经济条件的限制与困扰，导致他们在面对各种机会时总是显得畏缩不前、顾虑重重。对于这类成员而言，可以毫不夸张地说，只要能够给予他们充足的经济保障以及心理上的支持，让他们无需再为可能出现的风险而担忧，那么他们几乎不需要太多额外的指导与督促，便能够凭借自身扎实的技术功底迅速地成长为团队中的核心骨干力量，成为推动小队不断前进与发展的关键引擎。
而另一类成员，则是在技术层面相对薄弱一些的群体。尽管他们在机关术和慧码方面的现有水平或许并不出众，但他们却拥有一个极为宝贵的特质，那就是积极向上、勤奋好学的态度。他们或许暂时还无法独立承担起重要的任务，难以做到独当一面，但他们胜在人数众多，如同繁星点点汇聚成璀璨银河。他们积极主动的态度使得他们成为了团队中不可或缺的人力资源主体，只要给予他们合适的培训与引导，他们便能够在团队中发挥出巨大的作用，为团队的各项事务贡献出自己的力量与智慧。
林凡在脑海中快速地回忆起自己在人界时，那位干练且极具领导才能的女上司所采用的独特而高效的团队管理方式。她总是能够精准地洞察每一位团队成员的特点与优势，然后如同一位智慧的棋手，巧妙地将每一颗棋子放置在最恰当的位置上，使他们能够充分发挥出自己的最大价值。林凡深受启发，决定效仿这种管理模式，针对林凡小队中每一位成员的不同特点与能力水平，进行妥善而细致的安排与调配。在他的精心规划与组织之下，林凡小队迅速地步入了正轨，整个团队呈现出一种井然有序、蓬勃发展的良好态势，犹如一艘扬起风帆的巨轮，即将在慧元界的广阔海洋中破浪前行，驶向充满希望与未知的远方。
不过，就在林凡小队承接了几个小任务之后，他们才深切地体会到，前行的道路并非如想象中那般一帆风顺、毫无阻碍。