龚勇的弟弟不仅负责招聘外包，还管着公司里的食堂。这大食堂除了林悦一家，龚勇的弟弟还招商了三家，全都归他管理。龚勇的弟媳则负责卫生这一块，包括厨房卫生和行政，之前弟媳文化不高，年纪又大，没有合适工作，都五十多岁了。
自从龚勇的爸妈去世后，他们退出了那套房子，因为两口子挣的钱除了物业费，还有两个孩子的学费，根本不够，有时还得找龚勇借。龚勇想到这，干脆把一些能赚钱的地方让给弟弟。林悦也觉得，都五六十岁的人了，他们家两个孩子比自家孩子大些，Coco 都结婚了，兄弟媳妇的大女儿还没结，儿子也没结，房子也没买，这几年光供两孩子读书。龚勇东给一点西给一点，悄悄背着林悦给钱，也填不上他家的大窟窿，两口子没多少文化，没办法。这下这个公司倒是方便了他们两口子。
龚勇的弟弟招聘人没问题，他在工厂干了二三十年，招聘大爷大妈干农活有经验。管理食堂，他自己在工厂多年，最恨食堂又贵又难吃，所以这个食堂林悦补贴一半，他也严格把关，务必做到物廉价美又好吃。至于让弟媳管清洁卫生，是因为弟媳文化不高，管不了别的，而厂面积大，打扫人员有二三十个，她一天围着厂转，估计脚都走痛了，所以林悦就直接把这一块交给他们了。
其实龚勇以前想直接给钱，但林悦说：“升米恩斗米仇，直接给，养成习惯咋办？还不如这样，让他自己开公司，在你公司接业务，管得好挣得多，管不好是他们自己的事。”他两口子肯定会努力，毕竟两个孩子大学毕业，一个读研，一个刚毕业没多久，娶媳嫁女、买房置嫁妆都等着他们挣钱。想到这，林悦也想通了，便宜外人不如便宜自家人，只要管理好就行。
然后林悦在距工厂约 2 到 5 千米、不影响听觉和睡眠的地方，修建了一个楼盘。这楼盘主要是凡在公司工作年满 20 周年、有重大贡献的，赠送一套 140 平方、一梯两户的房子。楼盘也对外销售，对象仅限工厂里的人，包括管理人员。房子价格便宜，只卖给厂内人员，不对外销售。只要是厂里的管理员，想在林悦周边买配套房子，签合同后工作满一年就能选房，选房时交二十万就拥有居住权。若离开公司想退房，林悦退还二十万及利息。若工作满二十年，房子直接送。政策极好，吸引大批管理人才。