张涛强占优秀校长名额后，愈发肆意妄为，着手制定所谓的青龙镇小学管理规定，企图进一步将全镇小学掌控于股掌之间。
在教师管理这一板块，其贪婪与专制的心思展露无遗。他提出要统一扣取教师的一部分工资作为期末绩效考核奖，美其名曰是为了激励教师全面提升教学质量，实则是想将教师们的收入牢牢把控在自己手中。从德智体美劳方面考核，理论上并无大错，可考核的权力分配却严重失衡。校长占比高达 2，副校长占比 1.5，其他中层领导占比 1.3，完小校长占比 1.2，如此设置，使得领导阶层在教师的绩效考核中拥有极大的话语权，教师们只能在这种不合理的制度下艰难求存。
对于教师请假的规定更是严苛到近乎无情。请事假一天扣 300 元，病假一天扣 150 元，这对于收入本就不高的教师群体而言，无疑是沉重的负担。许多教师家中难免会遭遇突发状况，这样的罚款规定让他们在面对家庭与工作的两难抉择时，陷入了深深的困境，内心满是焦虑与无奈。
而期末学生考试的奖惩措施更是让教师们压力倍增。以全班平均分 80 分为标准，高于 80 分，每分奖励 15 元，低于 80 分，每分扣工资 50 元。这巨大的奖惩落差，使得教师们不得不将大量精力倾注在提高学生考试分数上，教学方式也逐渐变得应试化、功利化，完全背离了教育的初衷。
规定一经公布，全镇教师们怨声载道。陈默看着这份规定，心中满是愤怒与无奈，他深知这是张涛巩固权力、盘剥教师的又一恶劣手段。
张涛为了阻止教师们反映情况，特意组织全镇教师 “讨论” 绩效考核方案及相关规定。那天，天空阴沉沉的，乌云如墨汁般肆意蔓延，仿佛一块巨大的灰色幕布沉甸甸地压在青龙镇小学的上空，给校园增添了几分压抑的气息。校园里的树木在阴霾的笼罩下，枝叶低垂，毫无生机，似乎也在为即将发生的事情而默哀。会议室内，灯光昏暗而冰冷，惨白的光线照在教师们疲惫而忧虑的脸上，更显气氛沉闷，如同暴风雨前令人窒息的宁静。
张涛坐在会议桌的一端，微微仰着头，眼神中透着傲慢与不屑，嘴角挂着一抹似有若无的冷笑，那神情仿佛在说：“这群教师，还不是得乖乖听我的。” 他皮笑肉不笑地说道：“各位老师，今天把大家召集起来，是为了让大家充分发表对绩效考核方案的看法，这可是为了咱们学校更好地发展啊。” 然而，他的眼神中却透露出一丝警告的意味，那眼神犹如冰冷的箭，射向在场的每一位教师，令人不寒而栗。