正好，晓珊看到原来公司另一个销售渠道在招人，她想去试试，这个渠道有固定薪资，有社保和住房公积金，这个比较吸引她。
这个岗位面试不是一蹴而就，她去面试了两三次才让她参加培训，职前培训整了两周，然后又要去公司进行两轮面试，这才入司。
晓珊挺珍惜这个工作机会，可能因为面试过程长，不容易。她是这些销售里年龄比较大的一个。其他都是小白。他们每天会早会汇报工作进度，分配客户名单400个打电话。
每个人打电话前先把主管当客户，把自己写的剧本进行演练。晓珊得知转正后才能定级，然后再缴纳社保和公积金。先要完成转正业绩。转正了公司还会分配指定的服务社区和没有业务员服务的已成交的保单下来。
一个月过去了，到了月底，晓珊问林丽这个月出单了吗？她觉得好难呀，还没有出单。他们组七个人已经有五个出单了，她压力极大。
而且这些人出的都是大额年金，每个保单总保费超过一百万。他们小组这个月佣金合计18万左右，主管管理提成估计有三四万。
林丽听了也有压力，感觉他们那个渠道销售业绩比林丽他们代理人渠道的还要厉害。她问了晓珊他们怎么操作的，想学习一下。
晓珊说，她了解的就是这些业务员去见了没有人服务的客户，那些保单原来的业务员已经离职。客户一开始有的会有不满情绪，安抚后告诉客户现在有年金险产品可以锁定终身利益，由于大环境利率在下行，他们需要锁住已经赚到的钱。
他们原来买过年金的这种客户，还是比较认可储蓄型保险的。只要晓之以理，动之以情，挖掘他们的需求和痛点，拉近关系，就会很容易成交。
晓珊他们一个同事，分到的客户都是买过大额保单的，带去参加公司的活动，拉近关系后，客户信任度增加了，成交就顺其自然。这个业务员新开了这个客户总保费500万的储蓄型保险的保单。而且业务员还是个销售小白。
另一个同事通过保单梳理，发现客户原来的储蓄型保险里有六万多的分红，提议客户用这个钱再投保新的保单。客户也乐意存钱，于是就成交了一张新的保单，每年交10万，十年交。还配上了居家养老权益。