林丽之前都是从一个文化街项目进入园区的后门的，那里还可以在楼下连接上公司的WIFI，可以在楼下就打卡识别人脸。有很多在外兼职的同事，就会到那个附近打卡，然后就不去参加早会了。
当时林丽招了个人，是她以前地产公司同事的老婆，也是她客户。这个人在大厂自媒体视频做广告营销总监。她以前自己开过广告公司，但是太累了，所以又回到大厂上班。
可是，她的工作性质，让她经常通宵加班。有时候周末还要带着三岁的儿子，一起去工作。她有次拍视频外景，需要无人机团队去采集视频。她一天都带着孩子，穿着高跟鞋在那里跑来跑去，回到家倒头就睡了。
她先生和林丽以前是策划同事，是林丽带他做策划的。他现在已经是营销策划总监了，年收入有百万，但是非常忙碌，经常早出晚归。他和林丽说希望老婆加入他们保险公司，这样可以照顾孩子和家庭。家里有一个人早出晚归就可以了，如果两个人都这样，他们就得散。
他老婆是个要强的女人，对工作要求严格，不光对自己，对团队下属也是这样。有次，她约林丽吃午饭。两人正在等着上菜。她突然接了个电话，剪辑师告诉她广告视频已经剪辑好了。她打开一看，各种不满意。在饭桌上，她就一直在拍台。
她又是跺脚，又是拍台，大声呵斥剪辑师太不专业，让他重新返工。林丽在旁边看到汤都被溅起来了，安慰她说，不要急，慢慢教。年轻人可能没有经验。
然而，她挂了电话后，在那里抱怨不停，说这个剪辑师不行，要公司招人。还诉说团队的人都不给力，凡事都要她亲力亲为，她一个人各种跑业务，各种剪辑，还要构图，还要写策划案……
林丽静静地听着，然后跟她说：“年轻人，你要给他犯错的机会，如果你什么都自己抓，他也没有进步，下次还是这样。你就让他错，错一次，他自己就会总结经验。不然，你这是累自己，又吃力不讨好。到时候什么活你都要一个人包了！”
林丽说的确实如此。他们团队三个剪辑师，其他两个都忙得不亦乐乎，而这个剪辑师，他常常被这个总监吐槽说，做的不好，不用他弄。他就成了摆设。之后其他组忙，就借调走了。这个女生自己全面抓，累的是自己。