相对来说，蒋芳如果能保下来，石玲还能拿到间接的管理提成。对她来说，保谁都是权衡利弊的结果。
大概一个月后， 事情基本定局，黄珊回来部门取自己的东西，办离职手续。她专门挑选下午的时间过来。那个时段部门里人少。她当时过来，只有秘书还在午休，其他几个同事在职场准备下午见客户的文件。
秘书午休起来正好见到她，还和她寒暄。但说话间，她就在那里落泪。毕竟她在这个部门也呆了七八年，对于这个行业她有很深的感情。心里百般不舍。只是事已至此，只能接受。秘书安慰她：“欢迎她半年后再回来。”
他们这个公司离职后半年及以上，可以重新入职保险公司或公司旗下的其他子公司。秘书不认为离职是个坏事，可能是个新的开始。祝福她能之后路越走越好。
黄珊却在那里哇哇大哭起来 ，几个同事都不由自主地转过头来看这边。她在那里哭了好一会，然后擦干泪，说:“部门里谁有我业绩好，之前给部门这么多的贡献，谁还会念我的好？”
这几个同事安慰她，她说都怪林丽和丁羽，她们几个把她的通融名额弄没了。之后林丽听了在现场的同事把话学给了她听。林丽笑而不语。
之后她们俩互相删了微信好友，没有再联系过。奇怪的是，虽然大家在同一个城市，但是自从黄珊离职后，她们居然没有再遇到过。
时间过得很快，转眼黄珊已经离职了快五年了。秘书说，离职的同事中，可能黄珊现在过得比较辛苦。她朋友圈经常发加班值班，即使别人在过节，她就在那里加班。她做的物业管理的行业是没有休息的。
林丽也听说了，黄珊现在收入并不高，每个月好像才4000元左右。她的工作是她的一个VIP客户介绍的。这是一家国企的物业管理公司，会提供食宿，自己交一点费用就可以了。他们夫妻俩由于工作的原因，都没有在一个地方住。