然而，在失落之余，文厂长也有着一丝无奈。他明白，这是改革带来的必然结果，自己必须要去接受和适应这个新的角色。他知道，时代在变，企业的管理模式和运营机制也在变，自己不能一直停留在过去的辉煌中。虽然现在的职位权力有限，但他也明白，自己仍然可以在这个新的岗位上发挥一定的作用，为企业的发展贡献自己的力量，只是方式可能需要有所改变。
同时，文厂长也对未来感到一丝迷茫。他不知道在这个新的环境中，自己能否适应新的工作节奏和人际关系。他担心自己会因为权力的削弱而在新企业中被忽视，担心自己的经验和能力无法得到充分的发挥。他思考着自己该如何在这个看似“养老”的职位上找到新的价值和意义，如何重新树立自己在新企业中的地位和形象。
但文厂长毕竟是经历过风雨的人，他的内心深处也有着一股不服输的劲头。他告诉自己，不能就这样轻易地放弃和消沉。虽然权力变小了，但他可以通过其他方式来影响和推动企业的发展。他开始思考如何利用自己的管理经验和人脉资源，为环宇机械的文化建设、员工凝聚力的提升等方面做出贡献。他决定要在这个新的岗位上重新证明自己的价值，尽管道路可能会充满挑战，但他愿意去尝试和努力。
赵玉奎被任命为技术总监，他技术过硬，对此任命大家倒是没什么异议。但他自己也感受到了巨大的压力，新企业对技术的要求更高，他需要不断提升自己的专业能力，带领团队在新的环境中取得突破。他深知自己肩负的责任重大，一刻也不敢放松，每天都在思考如何在新企业中发挥自己的优势，为企业的发展贡献力量。
技术骨干们迎来了最为紧张的时刻，新企业要对他们进行评估和筛选。几个主要骨干被留了下来，他们既感到庆幸，又深知自己肩负的责任更重了。他们明白，在新企业中，必须要更加努力才能站稳脚跟，既要快速适应新的技术要求和工作环境，又要为其他员工树立榜样。而那些平日里走领导路子、基本不做技术工作的技术科人员，都被新企业拒之门外。其中就包括在连青云走后做技术科长的薛强，他的落选让很多人感到意外。薛强自己心中更是充满了沮丧和不解，他觉得自己在技术科也有一定的经验和能力，不明白为什么新企业没有选择他。他陷入了深深的自我怀疑中，对未来的职业发展感到迷茫和担忧。