初到环宇机械，李德法没有急于发表高谈阔论，而是换上工作服，亲自深入到各个车间和部门进行细致入微的调研。他看到工人们工作时心不在焉，三五成群地闲聊、偷懒；生产线上的流程混乱得如同乱麻，每个环节之间缺乏有效的衔接，没有明确的责任划分和时间节点；质量检测环节的标准模糊不清，检测设备陈旧老化，很多不合格的产品竟然能够在疏忽中顺利通过。
在一次高层会议上，李德法忍不住严厉批评道：“许多毛病和原来清淇厂差不多吧，效率低下，不讲究质量全带过来了，这么长时间公司没有改变是不应该的。” 此时的李德法内心五味杂陈，一方面后悔自己当初过于草率地接下了这个烂摊子，另一方面又深知既然已经来了，就没有退路，必须全力以赴做出点成绩，否则定会成为业界的笑柄。
在一次全体员工大会上，李德法终于忍不住拍案而起，怒声说道：“看看我们现在的样子！生产效率低下得如同蜗牛爬行，产品质量毫无保障，漏洞百出。这样下去，环宇机械还有未来吗？我们还有明天吗？”他的声音严厉而坚定，如同一记重锤砸在在场每个人的心上。员工们都羞愧地低下了头，不敢与他对视，古总的脸色则变得更加难看，青一阵白一阵。
古总心里清楚，企业存在的问题犹如冰山一角，逐渐浮出水面。但李德法如此毫不留情的直言不讳，还是让他感到颜面扫地，权威受到了前所未有的挑战。他原本在环宇机械有着说一不二的权威和至高无上的地位，如今李德法的空降让他感到自己的地位摇摇欲坠。此刻古总的内心充满了怨恨和不屑，他暗自冷笑，等着看李德法在这场改革的风暴中如何狼狈不堪，出尽洋相。
李德法一心想要改变现状，他挑灯夜战，迅速制定了一系列全面而细致的改革方案。他提出要优化生产流程，明确每个环节的具体责任和精确的时间节点；加强员工培训，不仅要提高他们的专业技能水平，更要重塑他们的工作态度和职业素养；建立一套严格到近乎苛刻的质量控制体系，确保每一件出厂的产品都能达到行业内的顶尖标准，经得起市场的考验。
然而，这些雄心勃勃的改革方案却遭到了古老总的强烈反对。古老总认为李德法的方案过于激进冒险，如同在平静的湖面上投入巨石，会引起员工的强烈抵触情绪，进一步扰乱原本就脆弱的生产秩序，影响生产进度。