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第118章 阵痛抉择寻新途,困境蜕变谱新篇(2 / 2)

刘乐乐的脸色微微一变,嘴角露出一丝不屑的笑容:“廖总,我觉得我的工作没什么问题。设备正常,生产也正常,没必要每次都说得那么详细。您要是觉得不行,可以找别人来干。”

廖忠的脸色瞬间变得铁青,他感到一阵怒火在心中升起。他站起身,手指着刘乐乐,气得嘴巴唾沫星子乱飞:“刘乐乐,你这是什么态度?这里是公司,不是你家!你这种敷衍了事的态度,不仅影响团队的工作效率,还会让其他同事觉得你不重视会议。你到底有没有把工作放在心上?”

刘乐乐也站了起来,目光中带着一丝挑衅:“廖总,您要是觉得我不行,那就直接说吧。我也不想在这里浪费时间。”

会议室里的气氛瞬间紧张起来,其他员工都低下了头,不敢抬头看。姜诗朗坐在角落里,微微摇了摇头,脸上露出一丝失望。

会议结束后,廖忠独自一人走到公司附近的里运河边。他站在河边,看着河水粼粼流淌,心中充满了无奈和困惑。夕阳的余晖洒在他的脸上,映出一片金色的光影。他深吸了一口气,试图平复内心的愤怒和焦虑。

“为什么刘乐乐会变成这样?”廖忠在心里反复问自己。他回想起当初邀请刘乐乐加入清淇的情景。刘乐乐曾是行业内有名的生产管理专家,廖忠对他寄予厚望,希望他能带领清淇走出困境。然而,随着时间的推移,刘乐乐的态度却越来越差,不仅在会议上敷衍了事,平时对待下属也态度冷漠,缺乏应有的关怀和指导。

“难道是我太放纵他了吗?”廖忠心中充满了自责。他意识到,自己对刘乐乐的放纵可能是一个问题。刘乐乐是他亲自请来的,他担心外界会说他不会管理团队,因此在面对刘乐乐的问题时,他总是有所顾虑。这种放纵让刘乐乐的负面态度更加明显,不仅影响了生产团队的士气,还让其他员工产生了不满情绪。

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