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经过一系列的战略分析，评估规划，设定方案，多次会议商讨，人员招聘，内部调岗等，千味终于在两个月后完成了组织架构的梳理优化。
现公司共有十三个部门，总经办，运营部，市场拓展部，营销部，生产部，研发部，财务部，法务部，人事部，行政部，信息科技部，客服部，工程部。
运营部下设门店运营组和供应链管理组，分别负责所有门店的日常运营管理和供应商管理，包括原料采购、仓储和物流配送。
对外拓展，市场调研、选址开发、新店开设等工作则是转移到了新成立的市场拓展部。
其他部门的工作职责变动不大，只是更为细化，设专人专岗。
林川升任副总经理，其他部门的负责人有直接内部提拔的，也有对外新招的，不过只要是内部员工能力够，楚御还是倾向于用“自己人”。
市场拓展部这个专门独立出来的部门，也是目前楚御最关注的部门，主要职责包括：
对全国不同城市和地区进行市场调研分析，商圈评估，店铺筛选。
与店铺业主或商业地产开发商进行租赁谈判，项目签约，开店前后的筹备工作等。
它是公司向外扩张，不断提升市场份额，实现可持续发展的先锋部门，也是让公司实现长期稳定盈利和规模化发展的基石。
所以对于市场拓展部的负责人，楚御的要求很高。
敏锐的市场洞察力，出色的商业谈判和项目管控能力，高效执行力，以及最少5 年以上的餐饮项目筹备经验，连锁餐饮品牌市场拓展成功经历，缺一不可。
符合必要的专业能力外，是否与千味，与楚御还有整个团队契合也是很重要的一点。
这也就导致了其他部门负责人都已到位，只有市场拓展部的负责人迟迟找不到合适的人选。
“咚咚咚！”
“请进。”
程素抬头看向门口，见是黄心慈，笑着说：“来啦，坐。”
“谢谢总监。”黄心慈走到办公桌前，坐在了程素对面。
“领导您找我，是有什么指示？”
“说不上指示，还是老问题，今天上午我去楚总办公室谈工作时，楚总又问起招聘市场拓展部总监的事儿了。”