再一次进入收容单元，安东尼跪倒在圣洁的骷髅头面前忏悔道：
“我有一次看小说没有给作者五星好评。”
产出了一点绿色能源。
“我小学时有一次期末考试作弊了。”
又产出了一点绿色能源。
“我......”
工作结束了。产出的所有能源都是绿色的，公司也给出了绿色笑脸的“优”评价。
“恭喜！您已经完成了今天的能源指标。您现在随时可以选择结束今天的工作。”
就这？X想道。都说万事开头难，这第一天也太简单了！
安东尼的报告又送了过来，大致都是忏悔的内容。
不过报告最后提了一句：“工作结束后，自己有一种‘释然’的感觉。”
安吉拉提醒道：“员工的这种感觉，在您看来，可以表现为精神值回复了。”
X思索着，这个感觉是第一次安东尼没有的。而两次工作的区别就是工作方式和结果不同。
也就是说，“忏悔”或者是“优”的评价可以回复员工精神？
需要进一步验证...
不过，X先用16点数将这个异想体的基础信息和敏感信息解锁了。
【ZAYIN级异想体：一罪与百善】
【计数器极值：无。】
【此异想体不会突破收容。】
“异想体还有等级吗？”X问安吉拉。
“根据异想体能产出能源的多少，公司将异想体划分为五个等级。在大多数情况下，等级越高的异想体就越危险。”
“ZAYIN这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。
TETH这个等级的异想体能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。
HE这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。
WAW这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。