苏悦则专注于项目的设计规划和供应商谈判，她就像一位严谨的设计师和精明的谈判专家。在与智能家居供应商的谈判中，她充分发挥自己出色的谈判技巧，从设备的功能需求、价格底线，到技术支持和售后服务，每一个细节都不放过。经过多轮激烈的讨价还价，终于为公司争取到了最优的合作条件，不仅大幅降低了智能设备的采购成本，还成功获得了长期的技术支持和完善的售后服务保障，为项目的顺利推进奠定了坚实基础。
另一边，何杰与陈峰也在为养老服务设施的整改和升级争分夺秒地忙碌着。陈峰凭借自己在老年护理行业深耕多年积累的深厚人脉和扎实专业知识，迅速梳理出一份详细且符合新政策要求的供应商名单。他就像一位经验丰富的导航者，带着何杰一起，逐一拜访这些潜在的合作对象。
在拜访一家大型医疗设备供应商时，对方坐在会议室里，一脸谨慎，对合作持怀疑态度，直言担心新政策下养老市场的不确定性。陈峰不慌不忙，他详细地向对方介绍了公司的发展规划和应对策略，从养老服务设施的整体布局，到未来的运营模式，再到面对政策变化的灵活调整方案，都一一阐述清楚。还展示了自己在之前养老服务设施建设方面的成功案例，用实实在在的成果打消对方的顾虑。何杰则从合作前景和互利共赢的角度出发，与对方进行深入沟通，描绘出一幅双方携手共进、共同开拓养老市场的美好蓝图。经过数轮艰苦的谈判，终于说服对方达成合作意向，为养老服务设施的升级改造迈出了关键一步。
在护理人员培训体系的搭建上，陈峰就像一位精心策划的导师，制定了详细的培训计划。这份计划涵盖专业技能培训，包括常见老年疾病的护理方法、康复训练技巧等；服务意识培训，教导护理人员如何与老人进行耐心、贴心的沟通；应急处理培训，模拟各种突发状况，如老人突发疾病、意外摔倒等，让护理人员掌握正确的应对方法。何杰则负责培训的组织和协调工作，他联系合适的培训场地，根据护理人员的工作安排，合理安排培训时间，确保不影响正常工作。同时，积极与高校护理专业建立合作关系，组织校园宣讲会、实习招聘会，为护理人员的招聘和储备打下坚实基础。