夏晓微微颔首，接着说：“还有团队管理，这可是门大学问。每个员工都有自己的闪光点，你得善于发现。像小李，技术研发能力强，但性格内向，你就多给他安排一些独立攻坚的项目，同时鼓励他和团队交流分享；还有小王，营销点子多，那就让他多负责市场推广策划，给他足够的发挥空间。只有把团队的力量凝聚起来，公司才能走得更远。”
苏悦若有所思，回应道：“夏总，您说得太对了。之前咱们做欧洲市场的推广项目，团队里各个成员发挥专长，才让项目顺利推进。以后我会更注重团队成员的优势互补，让大家都能在合适的岗位上发光发热。”
夏晓又叮嘱道：“和合作伙伴打交道也得讲究策略。合作前，把双方的需求和利益点都梳理清楚，找到共赢的方案；合作过程中，保持沟通顺畅，及时解决问题。就像咱们和欧盟合作建立智能家居行业标准的时候，也是经过多轮谈判和协商，才达成一致的。”
苏悦坚定地说：“夏总，我记住了。我会努力维护好和合作伙伴的关系，为公司争取更多的发展机会。”
随着交接工作的有序推进，苏悦开始全面接手分公司的事务。她深知团队的力量是无穷的，于是积极主动地与每一位团队成员沟通交流。她花费大量时间了解每个人的优势与特长，对于擅长技术研发的同事，安排他们参与核心技术的攻坚项目；对于富有创意的营销人才，则让他们负责制定新颖的市场推广方案。通过合理分配工作任务，充分激发团队的最大潜能，整个团队的工作效率和积极性大幅提升。
在业务拓展方面，苏悦延续了智创未来的创新精神，紧密结合市场新趋势，提出了一系列新颖的发展策略。她关注到智能家居与绿色环保理念的融合将成为未来趋势，当下全球对环境保护的关注度日益提高，消费者对绿色产品的需求不断增长。于是，她迅速组织团队研发更节能、环保的智能家居产品。在产品设计阶段，选用可回收材料制作设备外壳，减少对环境的污染；在能源管理系统上，投入大量研发资源进行优化，采用先进的智能算法，根据不同的使用场景和时间自动调节设备能耗，进一步降低产品能耗。这一举措不仅顺应了时代潮流，也为智创未来在市场竞争中赢得了新的优势，产品一经推出，便受到市场的广泛关注和消费者的青睐。