然而，随着公司业务的持续拓展和技术的不断创新，公司对人才的需求也日益增加。莉莉深知，人才是企业发展的核心竞争力，只有拥有一支高素质、富有创新精神的人才队伍，公司才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。于是，她加大了人才引进和培养的力度。
在人才引进方面，公司通过与各大高校和科研机构建立合作关系，举办校园招聘会、高端人才交流会等活动，吸引了一大批优秀的应届毕业生和行业内的资深人才加入公司。同时，公司还为引进的人才提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间，让他们能够在公司充分发挥自己的才能。
在人才培养方面，公司建立了完善的培训体系，为员工提供定期的内部培训、外部培训以及职业发展规划指导。针对不同岗位和层次的员工，制定了个性化的培训课程，涵盖专业技能、管理能力、创新思维等多个方面。此外，公司还鼓励员工之间进行经验分享和交流，营造了积极向上、团结协作的学习氛围。
在加强人才队伍建设的同时，莉莉也十分重视公司的企业文化建设。她认为，企业文化是企业的灵魂，是凝聚员工力量、推动企业发展的精神动力。在公司内部，莉莉倡导“关爱、创新、责任、共赢”的企业文化价值观，鼓励员工关爱客户、关爱同事，勇于创新、敢于担当，积极履行社会责任，与客户、合作伙伴实现共赢。
为了让企业文化价值观深入人心，公司组织了丰富多彩的文化活动，比如员工生日会、团队拓展训练、公益活动等。通过这些活动，增强了员工对公司的认同感和归属感，提升了团队的凝聚力和战斗力。
随着公司的不断发展壮大，莉莉开始思考如何将公司的业务拓展到全球市场。她觉得，健康养老是一个全球性的问题，公司的产品和服务在国际市场有着广阔的前景。于是，她制定了国际化战略，积极寻找国际合作伙伴，开拓海外市场。