另一方面，随着新产品和服务的推出，公司需要大量的技术人才和专业人员来支持业务的开展。然而，由于疫情的限制，公司在人才招聘和培训方面面临着很大的困难。为了解决这一问题，莉莉决定加强公司内部的人才培养和储备。她组织公司的技术骨干和业务专家，通过线上培训的方式，为员工提供专业技能培训和业务知识讲座，提高员工的综合素质和业务能力。同时，公司还与一些高校和科研机构合作，开展人才联合培养项目，为公司的发展储备了一批优秀的后备人才。
在莉莉和全体员工的共同努力下，公司逐渐克服了疫情带来的困难和挑战，业务也开始逐渐恢复。新产品和服务受到了市场的广泛认可和好评，订单量逐渐回升，公司的业绩也开始稳步增长。在这个过程中，公司的年轻一代管理者和员工们发挥了重要作用。他们在面对困难和挑战时，表现出了顽强的斗志和创新精神，为公司的发展做出了重要贡献。莉莉看着年轻一代的成长和进步，心中充满了欣慰和自豪。她知道，公司的未来将由这些充满活力和创造力的年轻人来书写。
随着疫情的逐渐缓解，全球经济开始逐步复苏。莉莉的公司也迎来了新的发展机遇。她决定抓住这个时机，进一步推动公司的国际化进程，拓展国际市场。在疫情期间，公司的智能化健康养老服务得到了国际市场的高度关注和认可，许多国外的客户纷纷向公司咨询和订购产品和服务。莉莉带领团队积极与国外的客户和合作伙伴进行沟通和洽谈，签订了一系列合作协议，将公司的产品和服务推向了更多的国家和地区。
在拓展国际市场的过程中，莉莉也注重加强公司的品牌建设和文化输出。她希望通过公司的产品和服务，向世界展示中国健康养老行业的创新成果和文化魅力。公司在国际市场上举办了一系列的产品发布会和品牌推广活动，邀请了国际媒体和行业专家参加，向他们介绍公司的发展理念、创新成果和社会责任。通过这些活动，公司的品牌知名度和美誉度得到了进一步提升，在国际市场上树立了良好的企业形象。