在推动老年教育和文化事业发展的同时，莉莉也关注到了健康养老行业与金融领域的融合发展趋势。她发现，随着人口老龄化的加剧，老年人的养老资金需求日益增长，而目前市场上的养老金融产品和服务还不够丰富和完善，无法满足老年人的多样化需求。为了解决这一问题，莉莉决定与多家金融机构展开合作，共同开发适合老年人的养老金融产品和服务。
在与金融机构的合作过程中，莉莉带领公司的专业团队深入了解老年人的养老规划和资金需求，结合公司的健康养老服务模式，为金融机构提供了大量的市场调研数据和专业建议。经过双方的共同努力，一系列创新的养老金融产品和服务应运而生。例如，推出了“养老储蓄计划”，老年人可以根据自己的经济状况和养老需求，选择不同的储蓄期限和金额，享受较高的利率回报；开发了“养老年金保险”，为老年人提供稳定的养老收入保障；推出了“健康养老消费贷款”，老年人可以通过贷款的方式购买公司的健康养老服务产品，缓解资金压力。
这些养老金融产品和服务的推出，受到了老年人的广泛欢迎。一位购买了“养老年金保险”的老人表示：“有了这份保险，我以后的养老生活就有了保障，心里踏实多了。”通过与金融机构的合作，公司不仅为老年人提供了更加便捷、多样化的养老金融服务，也进一步拓展了公司的业务领域，提升了公司的综合竞争力。
随着公司业务的不断拓展和创新，莉莉意识到，人才是公司发展的核心竞争力。为了培养和吸引更多的优秀人才，公司加大了对人才培养和引进的力度。一方面，公司与多所高校和职业院校建立了深度合作关系，开展校企合作项目。通过在高校设立奖学金、助学金，举办校园招聘会等方式，吸引优秀的毕业生加入公司。同时，公司还为高校学生提供实习实训机会，让他们在实践中积累经验，提升能力。另一方面，公司加强了内部员工的培训和发展体系建设。根据员工的岗位需求和职业发展规划，为他们提供个性化的培训课程和学习机会，帮助他们不断提升专业技能和综合素质。