随着部落和联盟各产业的深度融合发展，各项事业蒸蒸日上，吸引了越来越多的关注目光。然而，在一片繁荣景象的背后，新的挑战也接踵而至。
当地的劳动力资源逐渐出现短缺的问题。随着部落和联盟的业务不断拓展，对各类专业人才和普通劳动力的需求急剧增加。原本依靠本地居民就能满足的人力需求，如今已远远不够。许多岗位出现空缺，导致一些项目的推进速度受到影响，部分服务质量也有所下滑。
与此同时，基础设施的压力也越来越大。游客数量的持续增长，使得交通、水电、通信等基础设施不堪重负。每到旅游旺季，道路拥堵、供电不稳定、网络信号差等问题频繁出现，严重影响了游客的体验和当地居民的生活质量。
面对这些严峻的挑战，莉莉、林可可和苏瑶心急如焚。她们深知，这些问题如果得不到及时解决，将严重制约部落和联盟的发展。于是，三人迅速组织召开了联盟高层会议，与各部门负责人、专家学者以及当地政府代表共同商讨解决方案。
在会议上，大家各抒己见，气氛热烈。有人提议加大对本地劳动力的培训力度，提高他们的技能水平，使其能够胜任更多的工作岗位；有人认为应该出台优惠政策，吸引外地人才前来就业和创业；还有人建议政府加大对基础设施建设的投入，改善当地的硬件条件。
经过一番深入的讨论和分析，大家最终达成了共识，决定从多个方面同时发力来解决这些问题。
在劳动力资源方面，林可可主动承担起了培训工作的重任。她联合当地的职业技术学校和培训机构，根据部落和联盟的实际需求，开设了一系列针对性强的培训课程。这些课程涵盖了农业种植、农产品加工、旅游服务、文创设计、康养护理等多个领域，为本地居民提供了丰富的学习机会。
为了鼓励更多的人参与培训，林可可还制定了一系列激励措施。对于参加培训并取得相关证书的人员，部落和联盟将给予一定的补贴和奖励；同时，优先为他们提供就业岗位，确保他们能够学以致用。
在吸引外地人才方面，莉莉带领人力资源团队制定了一套完善的人才引进计划。他们通过参加各类人才招聘会、发布网络招聘信息等方式，广泛宣传部落和联盟的发展前景和优惠政策，吸引了大量外地人才的关注。
为了让引进的人才能够安心工作和生活，部落和联盟还为他们提供了一系列的配套服务。比如，为他们提供免费的住宿和交通补贴；帮助他们解决子女入学、家属就业等问题；营造良好的工作氛围和文化环境，让他们能够快速融入当地的生活。