教育问题纷繁复杂，牵涉到众多层面。下面我们来详细剖析一下其中几个关键的教育问题：
首先需要指出的是，尽管素质教育这一理念已被大力倡导多年，但至今仍未真正突破发展中的关键瓶颈。长期以来，我们高喊着素质教育的口号，可在实践层面，它似乎一直被困在了“音体美”等传统学科的狭小框架内。关于素质教育到底应涵盖哪些核心要素，以及怎样才能切实可行地推进并落实其具体实施策略，学术界迄今都未能达成一致且清晰明了的共识。正因如此，针对这一重要领域展开更深入的探索和广泛的研讨显得尤为迫切，且急需进一步强化。
再来看看教师工作考核方面的情况。毫无疑问，教师工作考核如今已然演变成一个颇为棘手的难题。从教师职称的评定与聘用，到评选先进模范以树立优秀典型；从绩效工资的精准核算，再到各类奖金津贴的合理发放……所有这些环节，无一不是紧密依赖于考核所产生的最终结果。但令人感到遗憾的是，现阶段的教育领域当中，依然缺失一套足够成熟完备、可以稳定成型并得以大规模推广应用的科学考核机制。这不仅给广大教育工作者带来了诸多困扰，也在一定程度上影响了整个教育事业的健康有序发展。也正是因为这样，教师群体对于当前实行的考核制度所产生的不满之情正在一天天地不断加剧和膨胀。起初或许只是一些个别的抱怨之声，但随着时间的推移，这种不满情绪就如同滚雪球一般越积越多，最终汇聚成一股强大的力量，使得现行考核制度逐渐成为了大家纷纷指责和批评的重点对象。
而在这里我们必须要着重提到的一个问题就是：在中小学教育领域里，教师的性别比例出现了极为严重的失衡情况。男教师和女教师在数量上的差距已经到了一种非常悬殊的程度，简直可以用天壤之别来形容。并且更令人担忧的是，这种不平衡的状态不但没有得到任何改善，反而有着继续恶化、长时间维持下去的势头。
如此显着的性别差异必然会给学生们性格的塑造和发展带来不容忽视且影响极其深远的后果。尤其是当涉及到协助他们建立起健全完善的人格体系，以及推动其实现全面综合的成长进步时，很可能会诱发一连串隐藏在暗处不易被察觉但却危害巨大的负面影响。例如，单一性别的教师团队可能无法给予学生多元化的思维方式和行为榜样；或者由于缺乏异性教师的引导，导致部分学生在处理人际关系等方面存在一定的缺陷等等。总之，这个问题若不能得到及时有效的解决，必将给我国基础教育事业的长远发展蒙上一层厚厚的阴影。
就拿考试成绩不予公布这件事情来讲吧，其初衷确实是出于善意，想要关心爱护学生们以及他们家长的内心感受，同时也是为了避免因为过于执着于分数和升学率等因素而引发各种各样的争议和质疑。然而，如果我们把目光放得更长远一些，深入思考这个问题，就会发现这种处理方式并不能从根本上解决所有的难题，也绝非是一种能够长久有效的万全之策。