亲爱的，面对新产品销售不佳的状况，李悦决定深入市场进行调研。
她亲自走访各大销售点，与销售人员和消费者交流，了解他们对产品的看法和建议。经过一番调查，她发现产品的定位与市场需求存在偏差。
李悦立即召集团队重新调整产品定位和营销策略，针对不同的客户群体制定个性化的推广方案。然而，这需要重新投入大量的宣传资金，公司的财务状况已经难以承受。
李悦四处寻找合作伙伴，希望能够获得资金支持。在这个过程中，她遭遇了不少拒绝和欺骗，但她始终没有放弃。
终于，有一家企业对公司的新产品表现出了兴趣，愿意提供资金和资源支持，但条件是要获得公司的部分股权。
李悦陷入了两难的抉择，一方面她急需资金来推广产品，另一方面她又担心股权的出让会影响公司未来的发展决策。
经过反复权衡，李悦决定接受合作，出让部分股权以换取资金。
有了资金的支持，新的营销方案得以顺利实施，产品的知名度逐渐提高，销售情况开始有所好转。
但就在这时，公司内部却出现了严重的人事纠纷，几个部门负责人因为权力和利益的分配问题产生了激烈的冲突。
李悦不得不暂时放下市场推广工作，全力解决内部矛盾。
亲爱的，李悦能够成功化解内部纠纷，让公司上下一心，继续推动新产品的销售吗？
亲爱的，在处理内部人事纠纷时，李悦秉持公正公平的原则。