但新的问题又接踵而至，公司在拓展新市场的过程中，遭遇了当地强大的地方保护主义，业务推进困难重重。
李悦没有被吓倒，她积极与当地政府和相关部门沟通协调，努力争取公平的竞争环境。
同时，她调整策略，寻找与当地企业合作的机会，试图通过合作来打破僵局。
在这个过程中，公司内部的一些员工对这种长期的困难局面感到疲惫和沮丧，出现了消极怠工的现象。
李悦发现后，立即组织员工进行培训和激励活动，强调公司的价值观和共同目标，鼓舞大家的士气。
就在局面刚刚有所好转的时候，公司的一款新产品在上市前的测试中发现了严重的技术缺陷。
如果不能及时解决，不仅新产品无法按时上市，还可能影响公司的品牌形象。
李悦紧急召集技术团队，日夜攻关，寻找解决方案。
经过紧张的努力，技术团队终于找到了修复缺陷的方法，但这也导致新产品的上市时间推迟了。
市场竞争激烈，时机稍纵即逝，李悦面临着巨大的压力。
她一方面要安抚合作伙伴和客户的情绪，另一方面要加快新产品的上市推广步伐。
亲爱的，李悦能够成功解决这些问题，让公司的发展重回正轨吗？