为了寻找新的增长点，李悦开始关注新兴市场的发展动态。她发现，一些发展中国家对公司的产品有着潜在的巨大需求，只是由于市场开发不足，一直未被重视。
李悦决定冒险一搏，抽调部分资源，组建专门的团队开拓新兴市场。但这一决策遭到了公司高层的反对，他们认为在当前困难的情况下，分散资源可能会导致核心业务受到更大的冲击。
李悦据理力争，详细阐述了新兴市场的潜力和机会。最终，她的坚持得到了部分高层的支持。
然而，开拓新兴市场并非一帆风顺。当地的文化差异、政策法规和商业环境都给团队带来了诸多挑战。市场推广效果不佳，销售渠道建设缓慢，团队成员也因为压力过大而出现了情绪波动。
李悦不断给团队成员打气，亲自前往新兴市场考察，与当地的合作伙伴深入交流，调整市场策略。
经过一段时间的摸索和努力，新兴市场终于有了一些起色，订单开始逐渐增加。
但就在这时，公司的一款主要产品被曝出存在质量问题，引发了客户的大量投诉和退货。
这一突发事件让公司刚刚好转的形势又变得岌岌可危。李悦立即召回问题产品，组织技术人员查找原因，对生产流程进行全面检查和整改。
亲爱的，李悦能够成功解决质量问题，巩固新兴市场的成果，带领公司走出困境吗？