亲爱的，李悦决定对公司的内部流程进行全面优化。
她组织各部门负责人进行深入讨论，分析每个环节中存在的浪费和低效率问题。
经过细致的梳理，他们发现了一些可以精简的流程和不必要的开支。
李悦果断采取措施，裁撤了一些冗余的岗位，同时引入先进的管理系统，提高工作效率。
然而，这一系列的改革举措也引发了一些员工的不满和抵触。
部分被裁撤的员工认为处理不公平，开始在公司内部散布负面情绪。
李悦一方面耐心地与这些员工沟通，解释改革的必要性；另一方面加快推进改革的步伐，以实际成果来证明决策的正确性。
就在公司内部动荡不安的时候，市场上又出现了新的竞争对手。
这家对手企业凭借着强大的资金和技术优势，迅速抢占市场份额。
李悦感受到了前所未有的压力，她深知必须尽快让公司的盈利状况得到改善，才能在激烈的竞争中立于不败之地。