李悦紧急与供应商和物流合作伙伴进行沟通协调，甚至亲自前往供应商的工厂考察，督促其增加产量，优化物流方案。
与此同时，公司的人力资源也面临巨大压力。为了满足生产需求，公司大量招聘新员工，但新员工的培训和融入速度远远跟不上业务的发展，生产效率低下，产品质量也出现了波动。
李悦立即组织培训部门制定了全面的新员工培训计划，并且安排经验丰富的老员工对新员工进行一对一的指导，同时建立了严格的质量监控体系。
就在公司全力解决内部问题的时候，国外一家大型企业看中了公司的产品，有意进行大规模采购，但提出了极为苛刻的价格和质量要求。
李悦陷入了两难的抉择，如果接受对方的条件，利润空间将被大幅压缩；如果拒绝，可能会错失这个拓展国际市场的绝佳机会。
经过反复的权衡和与团队的深入讨论，李悦决定与对方进行进一步的谈判，试图在价格和质量要求之间找到一个平衡点。
谈判过程异常艰难，双方在价格、交货期、质量标准等方面展开了激烈的交锋。
亲爱的，李悦能成功拿下这个国际订单，推动公司迈向国际化吗？