这让研发进程陷入了停滞，李悦不得不紧急寻找新的供应商。
但由于时间紧迫，合适的供应商并不好找，而且新供应商的报价普遍较高。
李悦四处奔波，与多家供应商谈判，最终找到了一家价格相对合理的供应商。
然而，新供应商的零部件在质量上存在一些小瑕疵，需要公司进行额外的检测和处理。
这无疑又增加了成本和时间，但李悦别无选择。
经过一番努力，新产品终于研发成功，但市场推广费用却捉襟见肘。
李悦决定采用创新的营销方式，利用社交媒体和网络平台进行低成本推广。
但这种方式效果较慢，新产品的知名度迟迟打不开。
就在李悦焦急万分的时候，公司内部又传出了一些负面消息，有人质疑李悦的领导能力，甚至有小团体试图煽动员工罢工。
李悦一方面要应对外部的市场压力，另一方面还要解决内部的管理危机。
她召开员工大会，坦诚地与大家交流，承诺只要大家共同努力，公司渡过难关后一定会给大家丰厚的回报。
大部分员工被李悦的真诚所打动，决定留下来与公司共进退。
新产品的口碑逐渐在市场上传播开来，订单开始慢慢增加。
但就在这时，行业内又出台了新的严格监管政策，公司的生产和销售面临新的合规挑战。
亲爱的，李悦能成功应对这一系列的难题，让公司真正实现崛起吗？