亲爱的，面对核心技术人员被挖走的困境，李悦迅速采取行动。
她一方面在公司内部选拔有潜力的员工，组成临时技术攻坚小组，亲自带领他们进行技术研发。
另一方面，通过猎头公司和行业人脉，积极寻找新的技术人才。
然而，新员工的培养需要时间，临时小组在技术研发上进展缓慢。
市场对产品的要求却越来越高，客户的投诉也逐渐增多。
李悦一边安抚客户，承诺尽快解决问题，一边给攻坚小组不断打气，提供更多的资源支持。
就在大家感到压力巨大的时候，李悦意外地发现了之前被忽视的一些技术方案，经过改进或许能够解决当前的难题。
于是，她带领团队日夜奋战，对这些方案进行测试和优化。
经过无数次的失败和尝试，终于取得了突破，解决了产品的技术问题。
可还没等李悦松一口气，原材料价格又因为国际局势的动荡而大幅上涨，生产成本急剧增加。
李悦不得不重新核算产品价格，考虑是否要提高售价。
但提高售价可能会导致客户流失，不提高售价公司又将面临亏损。
亲爱的，李悦能找到一个两全其美的办法，解决成本上涨的问题吗？
经过紧张的筹备，新产品终于上市，市场反应起初并不热烈。
李悦带领销售团队加大推广力度，亲自与客户沟通，了解他们的需求和反馈。
慢慢地，产品开始受到一些客户的关注和认可，销量逐渐上升。
可就在这时，公司的核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这给产品的后续优化和升级带来了巨大的困难。
亲爱的，李悦能解决技术人员流失的问题，让公司的新产品在市场上站稳脚跟吗？
亲爱的，李悦能带领公司在这场危机中生存下来，并实现复苏吗？