终于，工厂恢复了部分生产能力，订单交付逐渐走上正轨。
可这时，公司的研发团队核心成员被竞争对手高薪挖走，新产品的后续研发受到严重影响。
李悦紧急调整研发策略，提拔内部有潜力的员工，同时从外部招聘资深专家。
但新组建的研发团队需要时间磨合，工作进展缓慢。
市场竞争愈发激烈，客户对产品的要求不断提高，公司面临着巨大的压力。
亲爱的，李悦能带领公司克服这些重重困难，实现崛起吗？
亲爱的，在李悦的不懈努力下，新的研发团队逐渐磨合成功，工作效率慢慢提高。
新产品的研发重新步入正轨，并且推出了更具竞争力的升级版本。
然而，就在公司准备大力推广新版本产品时，市场上出现了关于公司产品的负面谣言，声称产品存在严重的质量问题。
李悦立即启动危机公关，邀请权威机构进行检测，并公开检测过程和结果，以证明产品的质量可靠。
但谣言传播迅速，已经对公司的销售造成了巨大的冲击，销售额大幅下滑。
李悦决定采取降价促销的策略，试图挽回消费者的信任和市场份额。
可这一举措却引发了一些经销商的不满，他们认为降价损害了他们的利益。
李悦不得不与经销商们进行紧急沟通和协商，调整合作政策，以平衡各方利益。
在这个过程中，公司内部也出现了一些管理问题，部门之间的协调不畅，导致工作效率低下。
李悦再次对公司的管理架构进行优化，明确各部门的职责和分工。
亲爱的，李悦能够成功解决这些问题，让公司重回正轨吗？