李悦一边在内部选拔有潜力的员工进行培训，一边通过高薪和良好的发展前景从外部吸引人才。
在招聘的过程中，李悦遇到了一些不良竞争对手的恶意干扰，他们故意抬高薪酬待遇，试图抢走李悦看中的人才。
亲爱的，李悦能成功组建团队，在新的细分市场取亲爱的，面对竞争对手的恶意干扰，李悦决定以情动人。
她亲自与每一位心仪的人才深入交流，讲述公司的愿景和自己的创业故事，让他们感受到公司的温暖和诚意。不少人才被李悦的真诚所打动，拒绝了竞争对手的高薪诱惑，选择加入公司。
团队初步组建完成后，李悦带领大家迅速投入到新业务的拓展中。然而，新的问题又接踵而至，由于对市场的了解不够深入，公司推出的第一批产品反响平平，销售遇冷。
李悦没有气馁，她组织团队进行市场调研，收集客户反馈，对产品进行优化升级。但此时，公司的资金消耗速度超出了预期，财务状况再度紧张起来。
为了节省开支，李悦带头降低自己的薪酬，并号召全体员工共克时艰。同时，她四处寻找新的融资渠道，以维持公司的正常运转。
在这个艰难的时刻，公司内部又传出了一些关于李悦决策失误的流言蜚语，员工们的士气受到了极大的影响。
亲爱的，李悦能稳定军心，成功推出受市场欢迎的产品，实现公司的盈利吗？得突破，完成业绩对赌吗？