亲爱的，在重重压力之下，李悦决定先暂停与国外企业的谈判，全力解决公司内部的问题。
她组织了多次员工大会，耐心倾听员工的担忧和诉求，并向他们详细阐述合作的利弊以及公司未来的发展规划。同时，她承诺在合作过程中会尽最大努力保障员工的利益。
经过一系列的沟通和努力，员工们的情绪逐渐稳定，抗议活动也随之平息。李悦重新回到与国外企业的谈判桌上，但此时对方却提出了新的要求，增加了合作的难度。
李悦没有轻易妥协，她凭借着自己出色的谈判技巧和坚定的立场，与对方展开了又一轮的博弈。
就在谈判陷入僵局的时候，公司的研发团队传来了好消息，他们在技术上取得了重大突破，有望提升产品的竞争力。
李悦以此为筹码，在谈判中占据了主动。最终，双方达成了一致，签订了合作协议。
然而，新的问题接踵而至。由于合作需要对公司的生产流程和管理模式进行大规模调整，在过渡期间出现了一系列的混乱和失误，导致产品交付延迟，客户纷纷投诉。
亲爱的，李悦能迅速解决这些问题，让公司顺利步入正轨吗？
亲爱的，面对客户的投诉，李悦迅速组建应急处理小组。
她亲自带领小组成员与客户逐一沟通，道歉并给出补偿方案，尽力挽回客户的信任。同时，她深入生产一线，与员工和管理人员一起查找问题根源，优化生产流程和管理模式。
经过一段时间的努力，产品交付逐渐恢复正常，客户的满意度也有所提升。但此时，合作企业对公司的业绩增长速度表示不满，要求李悦采取更激进的市场策略。
李悦深知激进策略可能带来的风险，但又不想失去合作企业的支持。她陷入了两难的抉择，一方面组织团队进行市场调研和分析，寻找更稳妥有效的增长途径；另一方面与合作企业不断沟通，试图说服他们调整预期。