亲爱的，在李悦的果断应对下，生产和公关危机逐渐得到了控制。
原材料供应恢复正常，生产进度稳步推进，按时交付了大部分订单，客户的不满情绪得到了有效缓解。
而关于产品安全隐患的谣言，也在权威检测报告和有力的声明面前不攻自破，那些曾要求取消订单的客户最终选择了信任，公司的声誉得以挽回。
可就在公司形势刚刚好转之际，李悦发现部分核心员工收到了竞争对手的高薪挖角邀请。
这些员工掌握着公司的关键技术和重要客户资源，一旦流失，将对公司造成沉重打击。
李悦赶忙与这些员工逐一沟通，了解他们的需求和想法，同时制定更具吸引力的薪酬福利和职业发展规划，试图留住他们。
但竞争对手的攻势十分猛烈，开出的条件极为诱人，部分员工的态度开始变得摇摆不定。
亲爱的，李悦能成功留住这些核心员工，保住公司的根基吗？
亲爱的，经过李悦推心置腹的交流和公司给出的极具诚意的条件，大部分核心员工最终选择了留在公司。
然而，仍有一两名关键员工被竞争对手挖走，这给公司的运营带来了一些混乱。
李悦迅速调整组织架构，重新分配工作任务，同时加大对新员工的招聘和培训力度。
就在公司逐渐适应人员变动的时候，一场全球性的经济衰退悄然来临，市场需求大幅萎缩。
公司的订单量急剧减少，库存积压严重，资金回笼困难。