亲爱的，经过一番痛苦的思索，李悦最终决定与投资机构进行进一步的协商，试图在保障公司一定自主决策权的前提下，满足部分对方的条件。
经过数轮艰难的谈判，双方终于达成了一个相对平衡的协议，资金顺利到位。
然而，就在李悦准备全力投入产品改进和升级工作时，公司内部却传出了核心研发人员被竞争对手高薪挖角的消息。
这让原本就紧张的研发进程面临巨大的挑战，李悦不得不一边安抚团队情绪，一边紧急寻找替代的技术人才。
亲爱的，李悦能够及时填补人才空缺，确保产品改进工作顺利进行吗？
亲爱的，李悦通过各种渠道，广泛搜罗人才。她动用了自己多年积累的人脉资源，在各大招聘网站上发布高薪职位，还亲自前往一些行业研讨会和技术交流会上寻找合适的人选。她不辞辛劳，奔波于各地，与潜在的候选人进行深入的交流和沟通。经过数周的艰苦努力，终于功夫不负有心人，找到了几位经验丰富且富有创新精神的技术专家。
这些专家来自不同的领域，但都在相关技术方面有着深厚的造诣和卓越的成就。其中有一位曾在国际知名企业主导过关键项目的研发，另一位则在新技术的探索和应用方面有着独特的见解和实践经验。他们的到来，犹如给陷入困境的研发团队注入了一剂强心针。他们迅速融入团队，与原有的成员密切合作，凭借着自己的专业知识和丰富经验，为产品改进工作带来了新的思路和方法。他们对现有的方案进行了全面的梳理和优化，提出了一系列创新性的建议，大大提高了研发的效率和质量。