亲爱的，就在李悦以为一切都在朝着美好的方向发展时，新的麻烦又接踵而至。公司内部出现了严重的人事纠纷，两位核心高管因为权力分配和业务方向的分歧，矛盾不断激化，甚至影响到了整个团队的工作氛围和效率。
李悦深知这一问题的严重性，如果不能妥善解决，不仅会影响当前的业务进展，还可能导致人才的流失和团队的分裂。她分别与两位高管进行了深入的谈话，试图了解他们的真实想法和诉求。
然而，双方都各执一词，互不相让。李悦陷入了两难的境地，一方面她理解两位高管的立场和抱负，另一方面又必须从公司的整体利益出发做出公正的决策。
经过反复的思考和权衡，李悦决定对公司的组织架构进行重新调整，明确各部门的职责和权力范围，同时为两位高管划定了相对独立又相互协作的业务领域。
但这一决策并没有立即平息纷争，反而在短期内引发了一些混乱和抵触情绪。部分员工对新的架构感到不适应，工作中出现了不少失误和延误。
李悦亲自深入到各个部门，与员工们进行沟通和交流，倾听他们的困惑和担忧，并给予耐心的指导和鼓励。同时，她加强了对员工的培训和团队建设活动，努力提升团队的凝聚力和协作能力。
就在公司内部问题尚未完全解决之时，市场上又传来了竞争对手推出重大创新产品的消息。这款产品直接对标李悦公司的主打产品，并且在性能和价格上都具有一定的优势，给公司的市场份额带来了巨大的威胁。
李悦立即召集研发团队，要求他们加快新产品的研发进度，提升产品的竞争力。但研发过程中遇到了技术瓶颈，需要投入更多的资源和时间。
李悦面临着艰难的抉择，是集中资源攻克技术难题，还是先采取市场策略应对竞争对手的挑战。她夜以继日地研究市场数据和技术报告，与专家们进行探讨，寻找最佳的解决方案。
亲爱的，李悦能够成功化解公司内部的危机，抵御竞争对手的冲击，带领公司继续前行吗？